تقنية تحديد مواقع الموظفين RFID
مع تزايد شعبية تكنولوجيا الإنترنت، بدأت تكنولوجيا الشبكات اللاسلكية تدخل مجال خدمات الموقع. تقنية تحديد الترددات الراديوية كما أن لها تطبيقات عديدة في مجال تحديد المواقع، مثل تحديد المواقع الداخلية والمناطق المحددة، مما يوفر مزايا عديدة. يُعد تحديد المواقع الذكي بتقنية RFID نوعًا من جمع المواقع الإقليمية باستخدام تقنية RFID مع ترددات لاسلكية وتحديد المواقع بالترددات المنخفضة. تحدد تقنية تحديد مواقع الأفراد بتقنية RFID الأفراد تلقائيًا وتوفر تحديد المواقع الإقليمية، مما يحقق وظائف مثل حضور الأفراد، والبحث عنهم، وتحديد مناطقهم، وإحصائياتهم، وغيرها.
تقنية تحديد الهوية بموجات الراديو (RFID) هي تقنية تعريف آلي بدون تلامس، تتميز بسرعة القراءة والكتابة، وجمع البيانات عن بُعد، وتحديد الهوية بدقة. ولذلك، تحظى بشعبية واسعة في مجال التعريف الذكي. مع التطور السريع لتكنولوجيا إنترنت الأشياء، لا غنى عن الذكاء والأتمتة في جمع البيانات ونقلها. وقد أصبحت تقنية تحديد الهوية بموجات الراديو، باعتبارها التقنية الأساسية للشبكات، مصدرًا مهمًا لجمع البيانات.
تُستخدم تقنية تحديد المواقع بموجات الراديو (RFID) على نطاق واسع في إنترنت الأشياء، ولها مزايا عديدة في تحديد المواقع الداخلية وغيرها من المناطق المحددة. تقنية تحديد المواقع الذكية بموجات الراديو (RFID) هي نظام تحديد مواقع إقليمي يستخدم تقنية تحديد المواقع بتردد 2.4 جيجاهرتز وتردد 125 كيلوهرتز المنخفض لتحديد مواقع الأشخاص والأشياء تلقائيًا، مما يُمكّن من إدارة الأشخاص والأشياء.
مبدأ تحديد المواقع هو تركيب عدد معين من محطات تحديد المواقع في المصنع، بحيث تغطي إشارة المحطة كامل المنطقة المطلوبة. يرتدي الموظفون بطاقات تحديد المواقع، وعند دخولهم المصنع، يُمكن تحديد موقعهم.
الإشراف وإدارة الموظفين في الوقت الفعلي (بما في ذلك عرض موقع الموظفين في الوقت الفعلي وعدد الموظفين ومعلومات الموظفين في أي غرفة والتغيرات الديناميكية للموظفين وطلب الموظفين للمساعدة في حالات الطوارئ ومعلومات الإنذار عند دخول المناطق الخطرة) ؛ تحذير استباقي وحل مشكلة حدوث الحوادث المتأخرة وكشف المخاطر الخفية مسبقًا وتجنب وقوع الحوادث ؛ إعادة إنتاج المشهد فجأة ، يمكن ربط تقنية إنترنت الأشياء بمقاطع الفيديو الموجودة لعرض الوضع في الموقع في الوقت الفعلي ، مما يوفر أساسًا لنشر الموظفين المعنيين لحل حالات الطوارئ في الوقت المناسب ؛ تقليل عبء العمل على إدارة الموظفين وتقليل استثمار تكلفة العمالة وتحسين كفاءة العمل ؛ تعزيز إضفاء الطابع المؤسسي على عمل إدارة الموظفين وتوحيده وتطويره في الوقت الفعلي ، وضمان سلامة الموظفين واستقرارهم ، ووضع أساس متين لتحقيق "الإشراف الشامل الذكي" تدريجيًا.